En godt eksempel {{forumTopicSubject}}

https://bit.ly/3r7SeGP

Et god måde at se det på at penge ikke altid er det vigtigste, det samme har jeg - i min tid i IT branchen kunne jeg vælge jobs som var mere lønnede - men i sidste ende er det ikke lønnen som er det afgørende men kolleger, den måde firmaet køres på, og som nævnes i linket - bestemmelse.

Jeg har nydt at få udstukket nogle regler som deadlines, og ellers selv tilrettelægge min hverdag som gav plads til at tage i byen og få en kop kaffe eller en middag.

Det eneste kriterium var at man levere indenfor tidsrummet. Men til tider kunne reglerne være så stramme at man har tyndskid når det lige brænder på.

Så livet er ikke kun roser men torne. Men friheden til at tilrette sin hverdag med de regler der nu er - har firmaet mere og mere taget til sig. Det holder på medarbejder som ikke bare er hænder men en vigtig del af firmaet - hvor de kommer med gode indspark som gør produktion bedre.

Faktisk var det Microsoft, IBM, Google som tog det op først og andre små IT firmaer. De opdagede at et godt klima og arbejdsmiljø er afgørende for trivsel og velvære og det holder på medarbejderne.

Nogle siger at danskere er usolidariske i et job, hvis haven er grønnere et andet sted så hopper man derhen. Det har de faktisk ret i - men det var dengang. I dag er det anderledes, hvor man fastholder folk, det kan være resultat bonusser, fordele, osv....man passer mere og mere på vigtige medarbejderer i dag en i fortiden.

Det mest negative i det hele er at det offentlige som Sygehuse tildeler læger store bonusser, for at fastholde dem så de ikke ryger over i det private. Fornyelig satte man millioner af til at belønne medarbejdere i Corona afsnit.

Det mystiske var at alle de millioner slet ikke kom til sygeplejen men til lægerne - altså dem som ikke var front personalet. Imens så sparkede man rask væk sygeplejesker ud som blev syg med Corona og med senfølger. Sikke et signal at sende fra en Fuck (S) regering.