I en travl hverdag
glemmer man måske sommetider at forkæle sine medarbejdere, som hver dag
arbejder hårdt for virksomheden. Det kan dog i høj grad betale sig at gøre lidt
ekstra og vise sin taknemlighed sommetider. Denne artikel giver dig nogle gode
måder at styrke relationerne i din virksomhed.
Har du for nylig tænkt på, hvordan du kan gøre din
virksomhed endnu stærkere? Mange forskellige lærebøger og eksperter har en
holdning til det spørgsmål, og i de fleste tilfælde er det nok afgørende at
kigge situationelt på tingene. For hvem kan nogensinde sige noget generelt om,
hvordan en virksomhed bliver bedre?
Man kan dog sagtens sige noget generelt om, hvad der i grove
træk virker, og hvad man kan stræbe imod, hvis man vil lave nogle styrkende
elementer. Det handler både om effektivisering, de sociale ting og andre dele
af virksomheden, som man kan vælge at kigge på. Det gør vi netop nedenfor.
Undgå IT-konflikt
I en virksomhed er det altid en god idé at undgå konflikter,
hvis det er muligt. De kan opstå på mange forskellige måder, og konsekvenserne
kan være både overkommelige og ganske uoverkommelige. Sker det sidste, kan det
måske føre til kriser, hvor man skal håndtere en svær situation, som ellers
kunne være undgået.
Derfor er det altid klogt at se på, hvordan man undgår
større konflikter. Det kan eksempelvis være på IT-området, hvor medarbejdere
måske har forskellige forudsætninger, og hvor ingen ansatte har den fornødne
viden til at løse tingene. Her kan det være en fordel at få hjælp udefra, så
IT-problemerne i de fleste tilfælde løses, før de rigtigt bliver til noget. Se
en masse om IT-hjælp hos www.prosys.dk.
Kollegaernes bånd
Kollegaernes relationer er stort set altid vigtige, hvis de
skal kunne samarbejde optimalt. Det er selvfølgelig nemmere sagt end gjort at
skabe stærke relationer kollegaerne imellem. Men der findes absolut måder at
nærme sig det mål. Eksempelvis kan det være en stor fordel at give dem
muligheden for at lære hinanden at kende. Det kan eksempelvis ske ved, at der
arrangeres nogle arrangementer, hvor de kan lære hinanden at kende på tværs af afdelinger
og uden at fokusere på de faglige kompetencer.
Det kan også være, det bare er tid til at arrangere en stor
fest, hvor der er mulighed for at skeje ud og feste. Oftest huskes disse fester
i lang tid efter, og det er samtidig en god motivation i hverdagen, at man har
noget fælles at se frem til og glæde sig til over noget tid. Til festen kan I
også lave konkurrencer og øvelser, som bringer folk tættere sammen. Se mere om
Brain Game her.
Forkæl de ansatte
Det er aldrig for sent at forkæle sine medarbejdere, og det
er noget, som oftest kommer direkte tilbage med karma. Det skal selvfølgelig
ikke være påtaget, og du skal mene det, når du viser dine medarbejdere
anerkendelse. Det kan gøres ved bonusser, men det kan så sandelig også gøres
med helt små hverdagsting, som skaber smil og glæde på arbejdspladsen. Bestil
noget eksklusiv kaffe, sørg for noget delikat mad eller lav noget
underholdning, som mange vil sætte pris på.
